Almanya'dan çalışma hayatında cinsel eşitliğine yönelik olumlu bir adım geldi. Ülkede, üçten fazla yönetim kurulu üyesi bulunan ve borsaya kayıtlı olan şirketler için kurulda en az bir kadın bulundurma şartı getiriliyor.Federal Almanya Aile Bakanı Franziska Giffey, anlaşmayı tarihi bir adım olarak nitelendirerek “Büyük şirketlerde kadınsız C-suitlere (üst düzey yönetici katı) son veriyoruz.” açıklamasında bulundu.
Adalet bakanlığı, hükümeti oluşturan partilerin üyelerinden oluşan bir çalışma grubu tarafından müzakere edilen anlaşmanın önümüzdeki hafta onaylanmak üzere ilgili parti liderlerine sunulacağını ve önümüzdeki aylarda Alman kabinesi tarafından onaylanacağını söyledi. Alman Adalet Bakanı Christine Lambrecht konuyla ilgili “Becerikli ve motive kadınlara hak ettikleri fırsatları veriyoruz. Bu Almanya'daki kadınlar için büyük bir başarı ve aynı zamanda toplum ve şirketlerin kendileri için de büyük bir şans.” ifadelerini kullandı.
ŞİRKETLER ANLAŞMAYA ÇEKİMSER BAKIYOR
Alman iş çevreleri, bu tarz bir kotanın şirketlerin iç işlerine haksız müdahale oluşturacağını ve üst yönetim rolleri için kadın adayların yetersiz olduğunu savunuyor. İsveç-Alman Allbright Vakfı tarafından yapılan bir ankete göre, Frankfurt Borsası'nda işlem gören Alman şirketlerinin sadece yüzde 12.8'inin yönetim kurullarında bir veya birden fazla kadın bulunuyor. Bu oran Bu oran ABD borsalarında yüzde 28.6, İsveç'te yüzde 24.9 ve Birleşik Krallık'ta yüzde 24.5.ÜST DÜZEY POZİSYONLARDA ÇALIŞAN KADIN SAYISI DA AZALDI
Financial Times’ta yer alan habere göre; Almanya'da kadınların üst düzey pozisyonda bulunma oranı zaten düşükken yeni elde edilen veriler yönetim kurullarının son zamanlarda daha da erkek egemen bir hale geldiğini ortaya koyuyor. Ankete göre üst düzey pozisyonda çalışan kadın sayısı geçen yıl yüzde 29 iken bu yıl eylül ayı başında yüzde 23'e düştü. Daha düşük çapta olan MDax ve SDax endekslerindeki şirketler ankete dahil edildiğinde, borsaya kayıtlı 160 firmanın toplamda yüzde 10'unun yönetim kurullarında bir veya birden fazla kadın yer alıyor.KAMU KURUMLARI İÇİN DE KADIN KOTASI GETİRİLECEK
İş dünyasında kadın erkek eşitliği, geçen yıl Jennifer Morgan'ın Avrupa'nın en değerli yazılım grubu SAP'nin eş genel müdürü olarak atandığında ciddi bir ivme kazandı. Bu Morgan'ı DAX'a kayıtlı bir şirketin ilk kadın patronu yapmıştı. Almanya'da özel şirketlerin yanı sıra sağlık, emeklilik ve kaza sigortası fonları gibi kamu kurumları ve Federal Çalışma Bürosu için de kadın kotası getirilecek. Bu kurumların üst düzey pozisyonlarında kadınlar yalnızca yüzde 14 oranında yer alıyor.Adalet bakanlığı, hükümeti oluşturan partilerin üyelerinden oluşan bir çalışma grubu tarafından müzakere edilen anlaşmanın önümüzdeki hafta onaylanmak üzere ilgili parti liderlerine sunulacağını ve önümüzdeki aylarda Alman kabinesi tarafından onaylanacağını söyledi. Alman Adalet Bakanı Christine Lambrecht konuyla ilgili “Becerikli ve motive kadınlara hak ettikleri fırsatları veriyoruz. Bu Almanya'daki kadınlar için büyük bir başarı ve aynı zamanda toplum ve şirketlerin kendileri için de büyük bir şans.” ifadelerini kullandı.